Responsable Affaires Générales et RH - Hautes Terres Communaute H/F - Structures de coopération territoriale

Hautes Terres Communauté rayonne sur le Nord-Est du Cantal. Elle regroupe aujourd'hui 39 communes et compte 11 258 habitants (INSEE 2021). Organisée en 2 pôles urbains et 4 pôles relais, la communauté de communes cultive son attractivité. Elle agit pour le développement local, l'aménagement du territoire et la valorisation de son environnement naturel et patrimonial. Elle met en oeuvre des projets de développement structurants et innovants tout en déployant une offre de services de proximité aux habitants. Riche d'une équipe de près de 70 agents, l'organisation communautaire accompagne cette dynamique dans un esprit de coopération avec les communes. Vous êtes un cadre confirmé de la fonction publique territoriale, capable d'instaurer une relation de confiance durable avec élus et collègues, motivé pour intégrer une équipe de direction dynamique.Placé sous la responsabilité de la Direction Générale, vous êtes chargé de piloter les activités relatives aux affaires juridiques et administratives et à la gestion des ressources humaines.Vous contribuez à la sécurisation des procédures, à l'accompagnement des services et à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité en matière d'administration générale et ressources humaines.Vous travaillez en collaboration étroite avec les élus et les membres de la direction générale. Vous intervenez en appui aux services de Hautes Terres Communauté, en relation transverse. Affaires juridiques et administration généraleConseiller les élus, la direction et les services sur les questions juridiquesSécuriser les actes administratifsPrévenir et suivre les précontentieux et contentieuxElaborer et contrôler les conventions et autres actes administratifsAssurer le suivi des contrats d'assuranceParticiper à la gestion des assemblées et assurer la conformité des délibérations/décisionsAppuyer service commande publique à la sécurisation des procéduresPilotage de dossiers transverses de développement impliquant des démarches juridiques (DSP)Pilotage des Ressources Humaines Participer à la définition et mise en oeuvre de la stratégie RHPiloter l'élaboration et le suivi des projets RH d'envergure : plan de formation, process recrutement, attractivitéSuperviser la gestion administrative du personnel : suivi des effectifs, de la masse salarialeAssurer une veille juridique et règlementaireOrganisation et amélioration des procéduresFormaliser et sécuriser les procédures internes, outils de suivi et tableaux de bordParticiper aux projets de modernisation et transformation de la collectivitéContribuer à l'amélioration continue de l'organisationEncadrementOrganiser l'activité du service, répartir les missions, suivre leur réalisationAccompagner et favoriser l'autonomie des agents

Formation supérieure en droit public, RH ou admiration des collectivités, expérience significative et en management souhaitéeMaîtrise exigée : fonctionnement de la fonction publique territoriale, gestion RH, droit public, marchés, technique de rédaction administrative, méthodologie de projetSavoir faire souhaités : conseil et expertise, analyse juridique, pilotage d'activités, élaboration de procédures, animations de réunion, communication positive Vous appréciez le travail en transversalité, faites preuve de discrétion, rigueur, organisation et de solides capacités relationnelles, d'initiatives, d'esprit d'analyse et de synthèse

• Recrutement
• Veille juridique
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Esprit d'analyse