Responsable du Service Eau et Assainissement H/F - Mairie

Responsable du service Eau et Assainissement / Futur Directeur du Syndicat Eau et Assainissement :

Dans le cadre de la création du futur Syndicat Eau et Assainissement, prévue au 1er janvier 2027, le/la Responsable recruté(e) accompagnera la démarche de création du Syndicat et contribuera à sa structuration et à son fonctionnement, et en assurera la Direction.
Dans l'attente de la création effective du Syndicat, il/elle assurera la responsabilité du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour, sous l'autorité du Directeur du Pôle Technique, en lien étroit avec la Direction Générale et les élus.
Missions
- Accompagner la création et la mise en place du futur Syndicat Eau et Assainissement au 1er janvier 2027.
- Participer à la définition de son organisation, de ses moyens et de ses modalités de fonctionnement.
- Assurer, dans l'attente de la création du Syndicat, le pilotage du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour et l'encadrement des équipes.
A la création du Syndicat :
- Pilotage des équipes
- Préparer et suivre le budget, les tarifs et les principaux indicateurs d'activité.
- Assurer le suivi des ressources humaines, des marchés publics et de l'administration générale du service.
- Apporter un conseil technique et réglementaire aux élus, et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux.
- Veiller à la mise en oeuvre des décisions
- Apporter une expertise dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement : programmation des travaux, schémas directeurs, études, recherche et gestion de la ressource en eau.
- Piloter et suivre les chantiers et opérations structurantes.
- Planifier et superviser l'entretien, la maintenance et l'évolution des réseaux et des ouvrages.
- Coordonner les interventions des équipes et des prestataires.
- Assurer une présence opérationnelle en cas d'incident ou de situation d'urgence, y compris auprès des usagers.
- Élaborer les rapports réglementaires, notamment les RPQS Eau et Assainissement, et assurer les déclarations auprès des organismes concernés.
- Développer les relations partenariales.
- Assurer la veille juridique.

Profil recherché
- Formation dans les métiers de l'eau et de l'assainissement, de niveau Bac +2 à Bac +5, ou expérience professionnelle avérée dans le domaine.
- Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité ou une structure exerçant des compétences dans le domaine de l'eau et de l'assainissement.
- Connaissances solides de la réglementation, du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux techniques liés aux réseaux et ouvrages.
- Aptitudes confirmées au management et à l'animation d'équipe.
- Capacité à conduire un projet de structuration et de changement organisationnel.
- Autonomie, rigueur, disponibilité, sens de l'organisation et force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les élus, les équipes, les partenaires, les prestataires et les usagers.
- Permis B indispensable.
Cadre d'emploi / conditions
- Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou des techniciens territoriaux (selon profil et conditions statutaires).
- Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
- Temps complet.
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale, régime indemnitaire, chèques de table et CNAS.
Prise de fonction
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
Renseignements
Direction Générale - Madame Myriam Lombard : **.**.**.**.**
Direction du Pôle Technique - Monsieur Tristan PESCHAUD-FERRAND : **.**.**.**.**

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Experience: 24 Mois

Compétences: Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Identifier des non-conformités

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Programmation
• Sens du relationnel
• Conseils clientèle
• Veille juridique
• Autonomie
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation